Laboralmente Gozan Haciendo Maldad Por Saúl Guevara (Estudio No. 874)

 

Proverbios 2:10…15: “Cuando la sabiduría entrare en tu corazón, Y la ciencia fuere grata a tu alma, la discreción te guardará; Te preservará la inteligencia, Para librarte del mal camino, de los hombres que hablan perversidades, Que dejan los caminos derechos, para andar por sendas tenebrosas; Que se alegran haciendo el mal, que se huelgan en las perversidades del vicio; Cuyas veredas son torcidas, y torcidos sus caminos”

 El trabajo decente contribuye significativamente al bienestar psicológico de los empleados. Sin embargo, en entornos laborales deficientes, los trabajadores pueden experimentar una sensación mal sana de satisfacción al realizar acciones que podrían ser consideradas éticamente cuestionables. Esto sugiere la presencia de un entorno tóxico, caracterizado por una alta incidencia de acoso laboral y conductas hostiles repetitivas, que pueden tener un impacto negativo en la salud mental de los empleados y generar estrés crónico. Esta situación es anómala y requiere una intervención que implique la imposición de límites, la documentación de los abusos y la búsqueda de asistencia externa.

 Cuando alguien daña a una persona inofensiva, nos preguntamos: "¿Cómo pudiste?". Los humanos solemos hacer cosas para obtener placer o evitar el dolor. La mayoría de nosotros, cuando herimos a alguien sentimos su dolor. Y no nos gusta este sentimiento.

 Lo anterior sugiere existencia de razones por las que las personas pueden dañar a quienes son inofensivos tales como: no sienten el dolor de los demás o disfrutan sintiendo el dolor de los demás. Laboralmente o en la convivencia en grupo otra razón por la que las personas hacen daño a otras que son inofensivas es porque, pese a todo, ven una amenaza.

 Alguien que no ponga en peligro tu cuerpo o tu billetera sí puede amenazar tu estatus social. Esto ayuda a explicar acciones que de otro modo serían desconcertantes, como cuando alguien lastima a otras personas que lo ayudan económicamente o cuando tratan de hacer enanas a las personas mejores que ellos.

 A continuación, se presentan algunos indicios que podrían indicar la presencia de un entorno hostil o de una actitud de mala fe en el entorno laboral:

(Con el fin de esclarecer los conceptos en cuestión, se procede a la siguiente definición: se entiende por acoso laboral aquellas acciones sistemáticas cuyo objetivo es humillar o degradar a un compañero.)

·         Difundir rumores y generar fricción: promover activamente el conflicto, la desconfianza y la negatividad entre los miembros del equipo.

·         Invisibilización o exceso de carga: se puede producir una ignorancia deliberada de los logros (infravaloración) o una sobre exigencia injustificada con el fin de generar frustración.

·         Microgestión: los superiores que exhiben un control obsesivo, que presentan cambios en sus demandas de manera frecuente o que son influenciables por las opiniones de personas cercanas, están demostrando deficiencias en su capacidad de liderazgo.

Los riesgos para la salud mental en el ámbito laboral, también denominados riesgos psicosociales, pueden estar relacionados con el contenido o el horario del trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional, entre otros factores. A continuación, se presentan algunos de los riesgos para la salud mental en el trabajo que pueden afectar a los empleados:

·         La capacidad demostrada en el trabajo es insuficiente o su aplicación es limitada.

·         Presiones o ritmos de trabajo excesivos;

·         Falta de personal.

·         Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles.

·         Ausencia de supervisión en lo que respecta al diseño o la carga laboral.

·         Condiciones físicas de trabajo que no garantizan la seguridad y/o que no cumplen con los estándares requeridos.

·         Cultura institucional propicia para la manifestación de conductas inapropiadas.

·         Se observa una falta de apoyo por parte de los compañeros y una supervisión excesivamente autoritaria.

·         Se han producido casos de violencia, acoso y hostigamiento.

·         Se han observado comportamientos discriminatorios y de exclusión.

·         Ausencia de una definición clara de las funciones laborales.

·         La promoción se ha implementado en una cantidad insuficiente o excesiva.

·         La falta de seguridad en el entorno laboral, la remuneración inadecuada o la limitada inversión en el desarrollo profesional son aspectos que deben abordarse de manera urgente y efectiva.

·         Presentación de reclamaciones de naturaleza conflictiva, orientadas a la búsqueda de un equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral.

 Ante esta situación, es crucial definir una estrategia adecuada.

·         Proceda a validar sus emociones. Es imperativo reconocer la veracidad de las emociones experimentadas y descartar la atribución de culpa.

·         Es necesario documentar minuciosamente todos los incidentes, registrando fechas, actos y testigos de los presuntos abusos. Esta documentación puede ser crucial para la presentación de una denuncia formal.

·         Es crucial establecer una comunicación con una persona de confianza para garantizar la objetividad y la integridad en el proceso de toma de decisiones. Se recomienda buscar apoyo en individuos ajenos al entorno laboral, con el fin de mantener la imparcialidad y la neutralidad en la evaluación de las opciones disponibles.

·         Es imperativo establecer límites claros y definidos, manteniendo una postura de firmeza y claridad respecto a lo que no se tolerará. Se recomienda formalizar estos límites por escrito para su claridad y cumplimiento.

·         Por favor, considere las siguientes opciones: En caso de que la situación resulte insostenible, se recomienda buscar un entorno profesional saludable para garantizar el bienestar personal. Un entorno así daña la productividad y la salud, por lo que la protección de la salud mental es prioridad.

 La Biblia enseña que el trabajo es un don de Dios, diseñado para disfrutarse y no solo como una carga. Se debe trabajar con integridad, diligencia y alegría, "de todo corazón", como si fuera para el Señor en lugar de para los hombres, buscando dar fruto y encontrar satisfacción en el esfuerzo propio.

 ·         Trabajar de corazón: Colosenses 3:23 indica que cualquier labor debe hacerse con entusiasmo, sirviendo a Cristo y no solo a seres humanos.

·         El trabajo como don de Dios: Disfrutar del fruto de la labor es considerado un regalo divino, permitiendo encontrar el bien en el trabajo duro (Eclesiastés 3:13).

·         Diligencia y recompensa: La Biblia alienta a ser trabajador, señalando que los diligentes prosperarán, mientras que la pereza trae consecuencias negativas (Proverbios 13:4).

·         Actitud correcta: Se enfatiza trabajar en el nombre del Señor, con honestidad e integridad, manteniendo un equilibrio entre la labor, el descanso y el servicio a Dios.

 En resumen, la perspectiva bíblica transforma el trabajo en una forma de adoración y una fuente de gozo personal cuando se realiza con la actitud correcta.

S.A.G. - 01 – ABR – 2026 (Estudio No. 874)

 

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